劳动争议 （2014）苏中民终字第03539号

用人单位单方解除劳动合同对双方的劳动关系而言是一个重大变动事项，必须遵守相应的法律规定和程序，并有确实的证据证实。华新公司没有证据证明其据以解除劳动关系的《员工奖惩管理办法》经过了职工代表大会或者全体职工讨论和制定，其仅有相关主管部门的签字，故该管理办法缺乏民主制定程序。华新公司与姚建祥解除劳动合同的理由为“经常缺勤（近一年半时间请假天数高达168天），不能正常工作，且擅自作主不按公司规定排班时间正常出勤”，关于请假缺勤，姚建祥陈述其有请假手续，华新公司亦认可姚建祥有请假手续，故华新公司据此解除其与姚建祥的劳动合同，理由不足。用人单位作出解除决定时，应当审慎并给予员工充分的申辩权利，华新公司认为姚建祥违反公司管理办法，但其未就违反管理办法的行为予以管理和纠正，在解除程序上也未给姚建祥申辩的机会。综上，华新公司在姚建祥有请假手续的情况下，以其经常缺勤为由，根据其没有经过民主程序制定的管理办法，在未给姚建祥申辩机会的情况下，解除其与姚建祥的劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，为26404元（1886＊7＊2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八

用人单位单方解除劳动合同对双方的劳动关系而言是一个重大变动事项，必须遵守相应的法律规定和程序，并有确实的证据证实。华新公司没有证据证明其据以解除劳动关系的《员工奖惩管理办法》经过了职工代表大会或者全体职工讨论和制定，其仅有相关主管部门的签字，故该管理办法缺乏民主制定程序。华新公司与姚建祥解除劳动合同的理由为“经常缺勤（近一年半时间请假天数高达168天），不能正常工作，且擅自作主不按公司规定排班时间正常出勤”，关于请假缺勤，姚建祥陈述其有请假手续，华新公司亦认可姚建祥有请假手续，故华新公司据此解除其与姚建祥的劳动合同，理由不足。用人单位作出解除决定时，应当审慎并给予员工充分的申辩权利，华新公司认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03539号上诉人（原审被告）常熟华新特殊钢有限公司，住所地常熟市海虞镇。法定代表人张文春。委托代理人曹峻，上海天铭律师事务所律师。委托代理人方雪芬。被上诉人（原审原告）姚建祥。上诉人常熟华新特殊钢有限公司（以下简称华新公司）因与被上诉人姚建祥劳动争议纠纷一案不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第1038号民事判决，向本院提……