劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05124号

上诉人以被上诉人拖欠其2014年12月的工资为由向被上诉人提出解除劳动关系并主张经济补偿金。根据另案当事人邓维芬在庭审的自述以及上诉人同事的证词，足以证明被上诉人于2015年1月7日向七院的工人发放了2014年12月的工资的事实，印证被上诉人并无拖欠工人工资的故意和恶意。同时，即使被上诉人没有于2015年1月7日通知上诉人领取工资，根据双方的确认，上诉人的工资发放周期为次月10日发上月工资，亦即被上诉人应于2015年1月10日前发放上诉人2014年12月工资，而上诉人于2015年1月20日已向上诉人提出解除劳动合同，此时，被上诉人拖欠工资的时间也未超过一个工资计发周期，尚不足以达到无故拖欠工资的情形，上诉人以此为由解除劳动关系并要求经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，一审不予主张正确。综上，上诉人的上诉理由不立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　苏渝代理审判员　　黎明代理审判员　　

上诉人以被上诉人拖欠其2014年12月的工资为由向被上诉人提出解除劳动关系并主张经济补偿金。根据另案当事人邓维芬在庭审的自述以及上诉人同事的证词，足以证明被上诉人于2015年1月7日向七院的工人发放了2014年12月的工资的事实，印证被上诉人并无拖欠工人工资的故意和恶意。同时，即使被上诉人没有于2015年1月7日通知上诉人领取工资，根据双方的确认，上诉人的工资发放周期为次月10日发上月工资，亦即被上诉人应于2015年1月10日前发放上诉人2014年12月工资，而上诉人于2015年1月20日已向上诉人提出解除劳动合同，此时，被上诉人拖欠工资的时间也未超过一个工资计发周期，尚不足以达到无故拖欠工资

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05124号上诉人（原审原告）彭华志。委托代理人谭进、常秀英，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆博林物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区建设大道36号。法定代表人吴嘉林，董事长。委托代理人周如，重庆博林物业管理有限公司员工。委托代理人肖渭川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人彭华志因与被上诉人重庆博林物业管……