劳动争议 （2017）渝05民终1811号

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。ＸＸＸ受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，千久公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故千久公司应对ＸＸＸ的工伤保险待遇承担支付责任。双方就劳动关系已于2015年9月8日解除无异议，该院予以确认。对ＸＸＸ在本案中主张的千久公司应支付的各项工伤保险待遇，该院确认如下：1.住院期间护理费。ＸＸＸ因工伤于2014年11月4日进入重庆市九龙坡区中医院住院治疗24天，于2015年8月6日再次进入重庆市九龙坡区中医院住院治疗15天，ＸＸＸ两次住院共计39天。千久公司在ＸＸＸ住院期间均未派人对其进行护理，故应支付ＸＸＸ住院期间的护理费。根据目前相关标准，ＸＸＸ的住院期间护理费计为80元/天×39天=3120元。2.交通费。ＸＸＸ未举示交通费票据，根据ＸＸＸ受伤治疗情况，该院酌情支持交通费200元。ＸＸＸ在申请劳动争议仲裁时提出要求千久公司支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、住院伙食补助费1248元、停工留薪期工资21600元、后续医疗费9000元、2015年5月至9月的病假工资144

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。ＸＸＸ受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，千久公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故千久公司应对ＸＸＸ的工伤保险待遇承担支付责任。双方就劳动关系已于2015年9月8日解除无异议，该院予以确认。对ＸＸＸ在本案中主张的千久公司应支付的各项工伤保险待遇，该院确认如下：1.住院期间护理费。ＸＸＸ因工伤于2014年11月4日进入重庆市九龙坡区中医院住院治疗24天，于2015年8月6日再次进入重庆市九龙坡区中医院住院治疗15天，ＸＸＸ两次住院共计39天。千久公司在ＸＸＸ住院期间均未派人对其进行护理，故应支付ＸＸＸ住院期间的护理费。根据目前相关标准，Ｘ

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1811号上诉人(原审原告）：重庆千久金属制品有限公司。法定代表人：张学梅，总经理。委托代理人：杜旭，上海段和段（重庆）师事务所律师。委托代理人：余利国，上海段和段（重庆）师事务所律师。被上诉人(原审被告）：ＸＸＸ。委托代理人：贺铀，重庆渝龙律师事务所律师。上诉人重庆千久金属制品有限公司（以下简称“千久公司”）因与被上诉人ＸＸＸ劳动争议……