劳动争议 （2017）京02民终6075号

本案的争议焦点中乐公司是否支付2015年6月17日至2016年4月27日未签劳动合同二倍工资差额？劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘辰于2015年4月28日入职，故中乐公司应于2015年5月28日前与刘辰签订书面劳动合同。中乐公司所述双方签订书面劳动合同，向法院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不予认可，中乐公司提供的上述证据中无法体现中乐公司与刘辰签订书面劳动合同的内容，故对中乐公司所述，法院不予采信。中乐公司所述罗曼、刘永勤、刘辰盗走公司的劳动合同和其他机密文件，中乐公司向法院提交了监控照片，刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，并表示双方未签订劳动合同，根据中乐公司提交的监控照片，无法显示刘辰的劳动合同被拿走，故对中乐公司所述法院不予采信。中乐公司就双方签订书面劳动合同未向法院提供其他证据证明，法院对中乐

本案的争议焦点中乐公司是否支付2015年6月17日至2016年4月27日未签劳动合同二倍工资差额？劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘辰于2015年4月28日入职，故中乐公司应于2015年5月28日前与刘辰签订书面劳动合同。中乐公司所述双方签订书面劳动合同，向法院提交了员工信息登记表、公司考勤管理制度、员工行为规范、公司保密制度，刘辰对该证据真实性认可，对其证明目的不予认可，中乐公司提供的上述证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6075号上诉人（原审原告）:北京中乐胜浪文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号院3号楼5层501室。法定代表人:吴涛妙颐，董事长。委托诉讼代理人:杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘辰，男，1988年12月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人北京中乐胜浪文化传播有限公司（以下简称中乐公司）因与……