劳动争议 （2015）齐民一终第436号

本案属于工伤赔偿纠纷，应适用《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第六十四条二款规定：本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述规定，原判按照齐齐哈尔市职工平均工资的60%为标准，计算停工留薪期的工资并无不当。关于上诉人主张不同意与被上诉人解除劳动合同问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，被上诉人已经构成九级伤残，本人有权提出解除劳动关系，原判判决双方解除劳动关系于法有据。关于上诉人主张被上诉人的停工留薪期应按6个月计算问题，因依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可以适当延长，本案中被上诉人2012年6与形

本案属于工伤赔偿纠纷，应适用《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第六十四条二款规定：本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述规定，原判按照齐齐哈尔市职工平均工资的60%为标准，计算停工留薪期的工资并无不当。关于上诉人主张不同意与被上诉人解除劳动合同问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…；（二）劳动、聘用

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）齐民一终第436号上诉人（原审原告）齐齐哈尔市利达食品有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区四家子委007组。法定代表人王海廷，该公司经理。被上诉人（原审被告）丁金友，住齐齐哈尔市。委托代理人丁金武，住齐齐哈尔市。上诉人齐齐哈尔市利达食品有限公司（以下简称利达食品公司）为与丁金友劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市铁锋区人民法院（2014）铁民初字……