劳动争议 （2021）川01民终3027号

本案二审的争议焦点为：1.一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资；2.一枝一叶公司应否向牟春支付解除劳动合同经济补偿金以及该经济补偿金的工资计算标准。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资的问题。一枝一叶公司上诉称，牟春加班系自愿行为，非公司安排，因此不应支付加班费。对此，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，在牟春已举证证明其存在“周末加班”的事实后，一枝一叶公司应对公司关于加班规章制度以及工作安排进行举证，但本案中，一枝一叶公司并未举示相应证据，应承担不利后果。故本院对一枝一叶公司关于牟春系自愿加班，不应向其支付加班工资的主张不予支持。 关于一枝一叶公司应否向牟春支付解除劳动合同经济补偿金以及该经济补偿金工资计算标准的问题。根据本案查明的事实，一枝一叶公司存在拖欠牟春2019年8月至2019年10月9日期间工资的情形，故牟春根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下

本案二审的争议焦点为：1.一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资；2.一枝一叶公司应否向牟春支付解除劳动合同经济补偿金以及该经济补偿金的工资计算标准。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资的问题。一枝一叶公司上诉称，牟春加班系自愿行为，非公司安排，因此不应支付加班费。对此，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，在牟春已举证证明其存在“周末加班”的事实后，一枝一叶公司应对公司关于加班规章制度以

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3027号 上诉人（原审被告）：四川一枝一叶农业发展有限公司，住所地：四川省成都高新区天辰路88号1栋1单元101B号。 法定代表人：周春燕，执行董事。 委托诉讼代理人：宋建华，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周娅群，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：牟春，男，1987年1月12日出生，汉族，住四川省苍溪县……