劳动争议 （2014）长中民四终字第02103号

一、关于紫尔服装店主张其不支付吴凤英提成工资687元的问题。紫尔服装店称其在2012年10月1日，制定薪资调整方案，并公布实施，法院认为，根据双方签订的《劳动合同书》，双方对劳动报酬约定如紫尔服装店的工资制度发生变化或吴凤英的工作岗位发生变动，按新的工资标准执行。双方未对提成底薪进行约定，而《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故此，紫尔服装店对提成工资的薪资调整并无不当，故此法院对紫尔服装店的该项主张予以支持。二、关于紫尔服装店主张其不支付吴凤英加班费5125元的问题。法院认为，吴凤英在2010年8月至2012年12月工作期间在休息日共计加班90天，节假日加班共计7天。紫尔服装店在2011年8月至2012年12月共计支付吴凤英休息日加班工资3220元，未支付节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故此，紫尔服装店应支付吴凤英休息日加班

一、关于紫尔服装店主张其不支付吴凤英提成工资687元的问题。紫尔服装店称其在2012年10月1日，制定薪资调整方案，并公布实施，法院认为，根据双方签订的《劳动合同书》，双方对劳动报酬约定如紫尔服装店的工资制度发生变化或吴凤英的工作岗位发生变动，按新的工资标准执行。双方未对提成底薪进行约定，而《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故此，紫尔服装店对提成工资的薪资调整并无不当，故此法院对紫尔服装店的该项主张予以支持。二、关于紫尔服装店主张其不支付吴凤英加班费5125元的问题。法院认为，吴凤英在2010年8月至

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02103号上诉人（原审原告）：长沙市开福区紫尔服装店，住所地长沙市中山路***号（原**号）。经营者：常青。委托代理人：刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴凤英。上诉人长沙市开福区紫尔服装店（以下简称紫尔服装店）因与被上诉人吴凤英劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（201……