劳动争议 （2016）闽04民终1470号

麦斯特公司主张廖凤珠罢工应扣工资200元，但未提供罢工的直接证据，因此认为麦斯特公司克扣工资与事实不符。2015年6月的考勤材料显示廖凤珠于6月29日未打下班卡，根据廖凤珠签名确认的《员工手册》规定：“旷工8小时以内（含）者，处以罚款200元。”4、廖凤珠自2015年7月2日16：00时起已经连续旷工24个小时，严重违反公司管理制度，麦斯特公司根据《员工手册》规定作出开除处分合理合法，无义务支付经济补偿金及额外经济补偿金。5、廖凤珠离职前12个月工资认定与事实不符，平均工资应为1886.46元。另外，廖凤珠组的2015年5月份的产量工资认定与事实不符，应为22332.6元。廖凤珠辩称，1、技改后，效率提升，产量也相应提高。工人拿计件工资，做多少件，就拿多少工资，上诉人不能截留。技改收益应由啤酒公司收益，不由能麦斯特公司获得；2、麦斯特公司无证据虚列其它扣款克扣工人总工资。廖凤珠只是从事割箱线工作，脏瓶、碎瓶不是廖凤珠原因造成。上诉人提交脏瓶的扣款统计表超过举证期限。扣款不是从质量奖中扣除，廖凤珠承认脏瓶费被扣除的事实，不是认可扣款的合理性。3、找经理“维权”反映问题没有旷工，《员工手册

麦斯特公司主张廖凤珠罢工应扣工资200元，但未提供罢工的直接证据，因此认为麦斯特公司克扣工资与事实不符。2015年6月的考勤材料显示廖凤珠于6月29日未打下班卡，根据廖凤珠签名确认的《员工手册》规定：“旷工8小时以内（含）者，处以罚款200元。”4、廖凤珠自2015年7月2日16：00时起已经连续旷工24个小时，严重违反公司管理制度，麦斯特公司根据《员工手册》规定作出开除处分合理合法，无义务支付经济补偿金及额外经济补偿金。5、廖凤珠离职前12个月工资认定与事实不符，平均工资应为1886.46元。另外，廖凤珠组的2015年5月份的产量工资认定与事实不符，应为22332.6元。廖凤珠辩称，1、技改

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1470号上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福州市鼓楼区东街123号航空大厦20层。法定代表人：李妍菲，总经理。委托诉讼代理人：岳迪，女，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：廖凤珠，女，1972年11月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨森礼，三明市三元区法律服务中心法律工作者。原审被告：百威英博雪津（三……