劳动争议 （2016）豫03民终416号

原、被告对双方自2014年6月12日至2015年5月10日期间存在劳动关系及被告离职前12个月平均工资均无异议，该院予以确认。原告提交的劳动合同系复印件且被告对此不予认可，其主张双方自2014年6月12日起即签订书面劳动合同的事实，该院不予采信。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会关于郭岩杰2015年8月份未发工资及洛阳市最低标准工资差额的裁决双方均认可，该院予以支持。原告要求撤销洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2015）第169号仲裁裁决书的请求，因该仲裁裁决非一裁终局裁决，且撤销仲裁裁决非该院受案范围，故该院不予受理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者应于一年内主张权利，郭岩杰的该项仲裁申请并不超出仲裁时效，安保守押公司应支付其2014年7月12日至2015年5月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23430元（2343元×10个月=23430元）。关于原告要求不支付被告带薪年休假的请求，因其未提交证据证实被告已休年休假，故应支付未休带薪年休假工资1077元（月平均工资2343元÷21.75天×

原、被告对双方自2014年6月12日至2015年5月10日期间存在劳动关系及被告离职前12个月平均工资均无异议，该院予以确认。原告提交的劳动合同系复印件且被告对此不予认可，其主张双方自2014年6月12日起即签订书面劳动合同的事实，该院不予采信。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会关于郭岩杰2015年8月份未发工资及洛阳市最低标准工资差额的裁决双方均认可，该院予以支持。原告要求撤销洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2015）第169号仲裁裁决书的请求，因该仲裁裁决非一裁终局裁决，且撤销仲裁裁决非该院受案范围，故该院不予受理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终416号上诉人（原审原告）：洛阳安保守押有限公司。住所地：洛阳市西工区唐宫东路***号。法定代表人：汪勃，董事长。委托代理人：郭怀芳，员工。委托代理人：刘晓良，法律顾问。被上诉人（原审被告）：郭岩杰。委托代理人：司磊磊，洛阳市耀骅律师事务所律师。上诉人洛阳安保守押有限公司（以下简称安保守押公司）因与被上诉人郭岩杰劳动争议纠纷一案，不服……