劳动争议 （2016）粤03民终20719号

鹏劳公司与向王宁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据鹏劳公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于鹏劳公司应否支付向王宁停工留薪期工资差额以及一次性伤残就业补助金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于停工留薪期工资差额问题，向王宁于2013年9月17日受工伤，后被评定为九级伤残，医疗终结日期为2015年1月12日。鹏劳公司主张双方劳动合同于2014年1月15日解除，提交了《员工离职手续单》，其中“离职原因”一栏载明“合同到期，不续”，“签名”处有向王宁签名；“本人声明”栏显示“本人已办理完所有离职手续，与鹏劳公司所签劳动合同自动终止……”，“离职人”签名处有向王宁签名，签署时间为2014年1月15日。向王宁对该《员工离职手续单》真实性予以确认，但主张是为申请劳动能力鉴定所被迫签订。本院认为，向王宁对《员工离职手续单》真实性予以确认，应视为该离职单系其真实意思表示，双方劳动关系于2014年1月15日解除，但劳动关系的解除不影响向王宁享受其工伤保险待遇。向王宁的医疗终结期未满，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，

鹏劳公司与向王宁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据鹏劳公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于鹏劳公司应否支付向王宁停工留薪期工资差额以及一次性伤残就业补助金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于停工留薪期工资差额问题，向王宁于2013年9月17日受工伤，后被评定为九级伤残，医疗终结日期为2015年1月12日。鹏劳公司主张双方劳动合同于2014年1月15日解除，提交了《员工离职手续单》，其中“离职原因”一栏载明“合同到期，不续”，“签名”处有向王宁签名；“本人声明”栏显示“本人已办理完所有离职手续，与鹏劳公司所签劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20719号上诉人（原审原告）：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司。法定代表人：杨翎睿，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向王宁，男。委托诉讼代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师。上诉人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称为鹏劳公司）因与被上诉人向王宁劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……