劳动争议 （2021）粤01民终16060号

根据双方诉辩意见，航超公司是否克扣杜世立的工资和奖金是本案二审的争议焦点。关于克扣工资问题。杜世立主张航超公司从2019年6月至11月违法克扣其工资7300元，包括每月克扣底薪500元、2019年8月被克扣病假工资1600元、2019年10月25日下午旷工被克扣200元以及没有安排加班导致少挣了2800元。但首先，杜世立认为其底薪为3500元、上述期间只按照3000元发放,即每月被克扣了500元底薪的主张，不仅没有任何证据佐证，也与其之前有其签收的工资情况不相吻合；其次，杜世立主张2019年8月的受伤为工伤，却没有相应工伤认定书证明，鉴于航超公司同意按照病假工资支付该期间工资850元，符合法律规定，一审法院予以支持并无不当；再次，杜世立没有提交任何证据证明，其因旷工确被航超公司扣除相应工资；最后，就未加班而少领取的2800元工资，只是杜世立的单方陈述，没有证据，而且，法律没有规定用人单位必须安排劳动者加班，杜世立认为没有安排加班少领取加班费就是扣款的理由不成立。反之，航超公司对杜世立工资的核算，有详细台账说明，与实际的出勤相符合，计算方式也未违反法律规定。因此，一审法院认为杜世立主张航

根据双方诉辩意见，航超公司是否克扣杜世立的工资和奖金是本案二审的争议焦点。关于克扣工资问题。杜世立主张航超公司从2019年6月至11月违法克扣其工资7300元，包括每月克扣底薪500元、2019年8月被克扣病假工资1600元、2019年10月25日下午旷工被克扣200元以及没有安排加班导致少挣了2800元。但首先，杜世立认为其底薪为3500元、上述期间只按照3000元发放,即每月被克扣了500元底薪的主张，不仅没有任何证据佐证，也与其之前有其签收的工资情况不相吻合；其次，杜世立主张2019年8月的受伤为工伤，却没有相应工伤认定书证明，鉴于航超公司同意按照病假工资支付该期间工资850元，符合法律

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16060号上诉人（原审原告）：杜世立，男，1969年1月10日出生，汉族，住四川省广安市广安区。被上诉人（原审被告）：广州市航超机器模具制造有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇二环大道西段。法定代表人：范勇。上诉人杜世立因与被上诉人广州市航超机器模具制造有限公司（以下简称航超公司）劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020……