劳动争议 （2021）沪02民终3015号

林蔷公司提供的证据不能证明郑传河从2020年4月份开始为其他公司工某，存在事实认定错误。林蔷公司已经提供了录音证据、报销单据、证人证言已经形成证据链，证明郑传河确实在为其他公司工某的事实。林蔷公司已经提供了公司所能提供的证据，郑传河应当对此做出解释，并提供证据反驳。三、一审法院对郑传河月工资的认定存在事实错误。根据双方《劳动合同》约定，林蔷公司每月向乙方支付基本工资4，000元，岗位工资为23，500元，交通补贴100元，餐补300元，通讯补贴100元，除基本工资外，其余均为福利性补贴，因而月工资标准应当按照基本工资4，000元计算。综上，一审判决存在事实认定错误，依法应予改判或发回重审。郑传河辩称，首先，自2018年11月入职至2020年6月，林蔷公司一直按照《劳动合同》的约定，以基本薪资28，000元的标准正常发放工资。其次，2020年7月1日至2020年8月10日期间，郑传河均已正常完成公司考勤打卡、外出差旅及年假核销，不存在缺勤、旷工，因此应当发放诉争工资。2020年8月10日，郑传河已完成离职工某交接，林蔷公司妥善为郑传河办理退工手续并确认工资计算至当日。最后，郑传河并未于在

林蔷公司提供的证据不能证明郑传河从2020年4月份开始为其他公司工某，存在事实认定错误。林蔷公司已经提供了录音证据、报销单据、证人证言已经形成证据链，证明郑传河确实在为其他公司工某的事实。林蔷公司已经提供了公司所能提供的证据，郑传河应当对此做出解释，并提供证据反驳。三、一审法院对郑传河月工资的认定存在事实错误。根据双方《劳动合同》约定，林蔷公司每月向乙方支付基本工资4，000元，岗位工资为23，500元，交通补贴100元，餐补300元，通讯补贴100元，除基本工资外，其余均为福利性补贴，因而月工资标准应当按照基本工资4，000元计算。综上，一审判决存在事实认定错误，依法应予改判或发回重审。郑传

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3015号上诉人(原审原告)：上海林蔷实业有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：林婉春，总经理。委托诉讼代理人：汤桃蓉，女。被上诉人(原审被告)：郑传河，男，1972年3月13日出生，汉族，户籍地福建省厦门市。委托诉讼代理人：宋玉洁，北京市浩天信和(上海)律师事务所律师。上诉人上海林蔷实业有限公司(以下简称“林蔷公司”)与被上诉人郑……