劳动争议 （2021）赣01民终938号

根据《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付翠花入职申瑞公司后，申瑞公司未依法为付翠花缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应当由申瑞公司负担。申瑞公司主张，付翠花受伤后，依然继续工作并发放了相应的工资，不应当再支付停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。起算时间应当从劳动者需要暂停工作接受治疗开始计算，付翠花受伤后依然继续工作，但因伤情加重，从2019年2月21日开始才需要暂停工作接受治疗。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》付翠花腰椎滑脱手术治疗，固定二个椎体停工留薪期为6个月，故停工留薪期间，应当从2019年2月22日计算至2019年8月22日，停工留薪期工资待遇不变，故停工留薪期间工资为28566元（4761元×6个月）。根据《工伤保险条例》规定本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。结合《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定一次性工伤医疗费补助金和一次性

根据《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付翠花入职申瑞公司后，申瑞公司未依法为付翠花缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应当由申瑞公司负担。申瑞公司主张，付翠花受伤后，依然继续工作并发放了相应的工资，不应当再支付停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。起算时间应当从劳动者需要暂停工作接受治疗开始计算，付翠花受伤后依然继续工作，但因伤情加重，从2019年2月21日开始才需要暂停工作接受治疗。根据《江西省工伤

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终938号上诉人（原审原告）：南昌申瑞服装有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区昌东大道**，统一社会信用代码：913601005865682849。法定代表人：黄建荣，系该公司董事长。委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋怡，江西豫章律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：付翠花，女，1975年3月10日生……