劳动争议 （2018）鲁05民终1668号
裁判要旨
本案争议焦点为刘伟利是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的与石油管理局订立无固定期限劳动合同的条件。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上述规定系刘伟利与石油管理局订立无固定期限劳动合同的前提。本案中，2015年4月至9月期间，刘伟利缺勤84天，2015年10月至11月期间，刘伟利旷工31天；在勘探开发研究院针对其擅自离职行为给予记大过处分后，其在2016年3月至12月期间仍未出勤，旷工10个月共212天。刘伟利上述行为已严重违反了用人单位《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》《胜利石油管理局胜利油田分公司职工考勤及请销假规定》《胜利石油管理局胜利油田分公司关于加强劳动纪律的通知》的相关规定，其未按劳动合同约定全面履行自已的义务，故不符合订立无固定期限劳动合同的前提条件。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案刘伟利、石油管理局之间的劳动合同已于201
摘要
刘伟利、中国石化集团胜利石油管理局有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁05民终1668号 上诉人（原审原告）：刘伟利，女，1971年5月19日出生，汉族，无业，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东辰林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张霞，山东辰林律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：中国石化集团胜利石油管理局有限公司，住所地东营市东营区济南路125号 法定代表人：孔凡群，执行董事。 委托诉……