劳动争议 （2016）粤03民终13700号

本案的焦点是美丽田园公司与易曼解除劳动合同是否合法。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，美丽田园公司主张，易曼向公司提交的怀孕检验报告单是虚假报告，因此与其解除劳动合同；易曼则主张美丽田园公司并未告知其解除劳动合同的原因，而是单方解除劳动合同。根据双方确认的解除劳动合同通知书，美丽田园公司在该通知书中并未说明解除劳动合同的原因，美丽田园公司也没有提交证据证明其以其他方式向易曼告知了解除劳动合同的原因。美丽田园公司在双方的劳动合同解除之后，再主张易曼在职期间提交的怀孕检验报告单是虚假报告，并主张是以此为由解除了双方的劳动合同，本院不予采信。综上，因美丽田园公司未能提交证据证明其与易曼解除劳动合同有事实依据，且易曼确实已经怀孕，本院认为，本案属于违法解除劳动合同，原审判决双方继续履行劳动合同，符合法律规定，故本院对美丽田园公司关于不予恢复劳动合同的上诉请求不予支持。关于原审判决的易曼2015年8月的工资、2015年8月27日至2015年11月24日期间的工资及律师费，如上所述，因本院已认定美丽田园公司违法解除劳动合同，双方应继续履行劳动合同，因此，美丽田园公司关于不予支付上述款项的上诉请求

本案的焦点是美丽田园公司与易曼解除劳动合同是否合法。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，美丽田园公司主张，易曼向公司提交的怀孕检验报告单是虚假报告，因此与其解除劳动合同；易曼则主张美丽田园公司并未告知其解除劳动合同的原因，而是单方解除劳动合同。根据双方确认的解除劳动合同通知书，美丽田园公司在该通知书中并未说明解除劳动合同的原因，美丽田园公司也没有提交证据证明其以其他方式向易曼告知了解除劳动合同的原因。美丽田园公司在双方的劳动合同解除之后，再主张易曼在职期间提交的怀孕检验报告单是虚假报告，并主张是以此为由解除了双方的劳动合同，本院不予采信。综上，因美丽田园公司未能提交证据证明其与易曼解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13700号上诉人（原审原告）海南美丽田园管理服务有限公司，住所地海口市龙华区。法定代表人胡腾鹤，总经理。上诉人（原审原告）海南美丽田园管理服务有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市宝龙华新区。负责人李阳，总经理。上列两上诉人的共同委托代理人赵勇，广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）易曼。委托代理人章宏春，广东深兴律师事务所……