劳动争议 （2017）湘01民终1836号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。游正祥于2005年3月18日入职，直到2009年世嘉公司才与其签订书面劳动合同，但其在2014年10月23日就未签劳动合同双倍工资申请仲裁，已经超过仲裁时效，故发院不予支持。因游正祥提出辞职申请后，世嘉公司批准，双方系协商一致解除劳动关系，世嘉公司不应支付赔偿金以及提前解除合同的一个月工资。且游正祥在载明“员工离职工资及一切补偿、赔偿金，3150元”的现金支出凭单上签字确认。游正祥主张该凭单是在受胁迫的情况下签字，且“及一切补偿、赔偿金”系之后添加的，但未提供证据证明。故现金支出凭单的内容系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。因而，游正祥主张世嘉公司支付拖欠的半个月工资、提前解除合同额外一个月工资以及违法解除合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故游正祥主张世嘉公司出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，法院予以支持。据此，依照《中

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。游正祥于2005年3月18日入职，直到2009年世嘉公司才与其签订书面劳动合同，但其在2014年10月23日就未签劳动合同双倍工资申请仲裁，已经超过仲裁时效，故发院不予支持。因游正祥提出辞职申请后，世嘉公司批准，双方系协商一致解除劳动关系，世嘉公司不应支付赔偿金以及提前解除合同的一个月工资。且游正祥在载明“员工离职工资及一切补偿、赔偿金，3150元”的现金支出凭单上签字确认。游正祥主张该凭单是在受胁迫的情况下签字，且“及一切补偿、赔偿金”系之后添加的，但未提供证据证明。故现金支出凭单的内容系双方真实意

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终1836号上诉人（一审原告）：游正祥，男，1965年11月4日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托代理人潘晓敏，湖南正龙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：长沙世嘉物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路世嘉国际华城7栋1楼。法定代表人葛浩，总经理。委托代理人黎衡山，湖南金州律师事务所律师。上诉人游正祥因与被上诉人长沙世嘉物业管理有……