劳动争议 （2021）京01民终3523号

东方汇翔公司主张双方在2019年8月之前系劳务关系，理由为双方签订的为《劳务用工合同》；此后郭进海与跃橙灵工公司签订《自由职业者服务协议》，郭进海转为自由职业者。郭进海陈述双方为劳动合同关系，理由为依据公司的薪酬管理、考勤制度，实质为劳动合同关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与劳务关系的主要区别为：一、当事人的权利义务不同。劳动关系中，劳动者享有休息休假权，超出法定工作时间提供劳动的，应支付相应加班费。劳务关系中，对劳务提供方不存在加班工资的适用。二、用人单位对当事人在管理方面的不同。劳动合同中，用人单位对劳动者进行日常考勤。劳务合同中，根据劳动者提供的劳务计算劳务报酬，工作时间相对灵活。本案中，该院分析如下：一、依据郭进海提交的银行对账单显示，自2018年1月至2019年8月，东方汇翔公司基本按月支付郭

东方汇翔公司主张双方在2019年8月之前系劳务关系，理由为双方签订的为《劳务用工合同》；此后郭进海与跃橙灵工公司签订《自由职业者服务协议》，郭进海转为自由职业者。郭进海陈述双方为劳动合同关系，理由为依据公司的薪酬管理、考勤制度，实质为劳动合同关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与劳务关系的主要区别为：一、当事人的权

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3523号上诉人（原审原告）：北京东方汇翔商务服务有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院1号楼159室。法定代表人：郭京明，执行董事。委托诉讼代理人：刘翠娥，北京市安理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭进海，男，1971年6月23日出生，汉族，住内蒙古自治区乌兰察布市化得县。委托诉讼代理人：施林，北京市嘉昊律师事务所律……