劳动争议 （2016）赣09民终616号

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，计算劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资，应按照劳动者应得工资计算。本案中，张建国在劳动合同解除前12个月应得工资数高于2700元/月，但张建国要求按2700元/月为基数计算其经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等，系其对自身民事权利的合法处分，本院予以支持。2、张建国于2014年2月18日入职金一化工，金一化工于2015年6月25日通知张建国解除劳动合同关系，虽然金一化工并未向张建国出具解除劳动合同的书面通知，但这并不影响双方劳动合同关系已经解除的事实。因此，对张建国要求金一化工支付2015年6月25日之后的工资以及按照二年半的工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。3、对张建国要求金一化工按照加班工资及被克扣工资的25%支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位向劳动者加付赔偿金。而本案并未经过劳动行政部门行政处理程序，因此对张建国要求金

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，计算劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资，应按照劳动者应得工资计算。本案中，张建国在劳动合同解除前12个月应得工资数高于2700元/月，但张建国要求按2700元/月为基数计算其经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等，系其对自身民事权利的合法处分，本院予以支持。2、张建国于2014年2月18日入职金一化工，金一化工于2015年6月25日通知张建国解除劳动合同关系，虽然金一化工并未向张建国出具解除劳动合同的书面通知，但这并不影响双方劳动合同关系已经解除的事实。因此，对张建国要求金一化工支付2015年6月25日之后的工资以及

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终616号上诉人（原审原告）：张建国，男。上诉人（原审被告）：江西金一化工有限公司，住所地：江西省宜春市万载县双桥镇昌田村。法定代表人：彭海泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：赖若群，江西四强律师事务所律师。上诉人张建国与上诉人江西金一化工有限公司（以下简称：金一化工）因劳动争议纠纷一案，均不服江西省万载县人民法院（2015）万民一初字第……