劳动争议 （2016）晋07民终第2463号

山西正阳污水净化有限公司全部无偿接收了晋中市第一污水处理厂的全部资产、债务、人员，并与之建立了劳动关系，根据权利义务相一致的原则，其作为用工主体依法承接了晋中市第一污水处理厂对职工应尽的权利义务，对职工合法的劳动权益应予以保障，并应承担法律规定的相应义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，赵一凝的工作年限应从2000年6月份开始计算。本案中，由于赵一凝与山西正阳污水净化有限公司建立了合法的劳动关系，在劳动关系存续期间，山西正阳污水净化有限公司作为用工单位如要解除双方的劳动关系，应当按照法定的程序，且具备法定的事由。山西正阳污水净化有限公司就解除其与赵一凝的劳动关系时，虽然提供了相应的规章制度，但是未能就该规章制度已经经过法定制定程序、公布程序或告知职工相关内容的程序和事实提供充分的证据加以证明，故根据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，山西正阳污水净化有限公司提供的有关规章制度由于违反法律规定程序而没有法律效力；且山西正阳污水净化有限公司提供赵一凝的考勤表显示，

山西正阳污水净化有限公司全部无偿接收了晋中市第一污水处理厂的全部资产、债务、人员，并与之建立了劳动关系，根据权利义务相一致的原则，其作为用工主体依法承接了晋中市第一污水处理厂对职工应尽的权利义务，对职工合法的劳动权益应予以保障，并应承担法律规定的相应义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，赵一凝的工作年限应从2000年6月份开始计算。本案中，由于赵一凝与山西正阳污水净化有限公司建立了合法的劳动关系，在劳动关系存续期间，山西正阳污水净化有限公司作为用工单位如要解除双方的劳动关系，应当按照法定的程序，且具备法定的事由。山西正阳污水净化有限公司就解除其与赵一凝的劳动关系时，虽然提

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终第2463号上诉人（原审原告、被告）赵一凝，女，汉族，1980年12月12日生，晋中市榆次区居民，住晋中市榆次区。委托代理人温丁浩、申云，山西晋信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）山西正阳污水净化有限公司，地址晋中市榆次区蕴华西街249号法定代表人郭明，该公司董事长委托代理人逯尧、王岩松，山西中吕律师事务所律师。上诉人赵一凝、上……