劳动争议 （2021）津01民终2742号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的工资标准问题，云浩保洁公司与张德有签订的劳动合同约定月收入不低于最低工资标准，予以确认。云浩保洁公司每月支付张德有加班费150元，张德有承认收到了该笔款项，但认为该费用应包含在工资范围内，并表示工资台账上的部分签字不是其本人所签。但结合双方劳动合同的约定及证人证言，张德有并非从未自己领取工资并签字，对工资的组成部分应该有所了解，故认定其月收入应为最低工资标准，加班费不应包含在基本工资中。关于原告是否适用标准工时的问题，不应仅以用人单位实行综合工时制或不定时工时制未经审批为由认定应按标准工时制给付加班费，而应逐次考察劳动合同是否明确约定或用人单位与劳动者是否实际执行特殊工时制，劳动者工作岗位是否属于特殊工时制适用范围。本案中，张德有岗位为保安，且劳动合同明确约定适用特殊工时制，故张德有应适用特殊工时制。针对原告的各项诉讼请求，分析如下：1．防暑降温费、采暖费，该两项诉讼请求仲裁时效均为一年，故对于张德有主张的2019年防暑降温费予以支持，即704元，对于2018至2019年度的采暖补贴差额部分予以支持，即420元，其余超过时效部分不予支持

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的工资标准问题，云浩保洁公司与张德有签订的劳动合同约定月收入不低于最低工资标准，予以确认。云浩保洁公司每月支付张德有加班费150元，张德有承认收到了该笔款项，但认为该费用应包含在工资范围内，并表示工资台账上的部分签字不是其本人所签。但结合双方劳动合同的约定及证人证言，张德有并非从未自己领取工资并签字，对工资的组成部分应该有所了解，故认定其月收入应为最低工资标准，加班费不应包含在基本工资中。关于原告是否适用标准工时的问题，不应仅以用人单位实行综合工时制或不定时工时制未经审批为由认定应按标准工时制给付加班费，而应逐次考察劳动合同是否明确约定或用人单位

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2742号上诉人（原审原告）：张德有，男，1961年11月27日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人（原审被告）:天津市云浩绿通保洁有限责任公司,住所地天津市红桥区红湖南路25号。法定代表人：李群池，经理。委托诉讼代理人：李西岳，男，该公司职员。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。上诉人张德有、天津市云浩绿通保洁有限责任公司（……