劳动争议 （2015）信中法民终字第376号

劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资报酬；劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也未与其解除劳动关系，双方长期“两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。劳动者关于用人单位支付最低工资、生活费的诉讼请求，不予支持。若一方提出解除劳动关系，另一方不同意解除，经审查后认为解除劳动关系符合法律有关规定的，应当确认解除。解除后经济补偿应当按照相关法律规定支付。本案中，上诉人郑强1995年底复员转业分配到浉河区交通管理局下属企业的“通达公司”工作几个月后未再上班，“通达公司”被撤销，成立“交通物资有限公司”以及后来成立的“交通门诊部”、“交通医院”后，郑强仍未上班，交通医院亦没有证据证明通知郑强上班而其不去上班，故郑强要求支付从1996年至今的工资的诉请，无事实和法律依据。该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于“社会保险征缴补缴是否属于相关劳动行政部门的行政管理范畴”问题。《劳动法》第100条和《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。社会保险费的救济途径，可以向相关行政部门反

劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资报酬；劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也未与其解除劳动关系，双方长期“两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。劳动者关于用人单位支付最低工资、生活费的诉讼请求，不予支持。若一方提出解除劳动关系，另一方不同意解除，经审查后认为解除劳动关系符合法律有关规定的，应当确认解除。解除后经济补偿应当按照相关法律规定支付。本案中，上诉人郑强1995年底复员转业分配到浉河区交通管理局下属企业的“通达公司”工作几个月后未再上班，“通达公司”被撤销，成立“交通物资有限公司”以及后来成立的“交通门诊部”、

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第376号上诉人（原审原告）郑强，男，汉族，1975年2月2日出生。被上诉人（原审被告）信阳市浉河区交通医院（下称交通医院）。住所地：信阳市浉河区民族路**号。法定代表人白美胜，该医院院长。委托代理人艾海，该单位工作人员（特别授权）。委托代理人戚长友，该单位工作人员。上诉人郑强因与被上诉人交通医院劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人……