劳动争议 （2016）宁03民终186号

原、被告存在劳动合同关系，被告在参加缴纳工伤保险费前因工受伤，根据法律规定由用人单位即原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告2015年7月31日提出解除劳动合同，原告未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，原、被告劳动合同关系予以解除，解除合同时间为2015年7月31日。被告因医疗发生114元路费，因伤残鉴定花费260元，本院予以支持。被告受伤前月平均工资为7900.63元，原告对此有异议，本院通过审查，被告受伤前工作一个月，月平均工资根据平均工作时间计算为7900.63元，原告辩解理由本院不予采信。根据《宁夏回族自治区停工留薪期管理办法》规定与被告伤情对应为7个月（2014年10月23日至2015年5月22日）停工留薪待遇，虽然被告在7个月内上班，后又未上班，被告在7个月停工留薪期内有休息的权利，原告不能因此解除与被告的劳动关系。按照法律规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金一个月的月平均工资7900.63元。

原、被告存在劳动合同关系，被告在参加缴纳工伤保险费前因工受伤，根据法律规定由用人单位即原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告2015年7月31日提出解除劳动合同，原告未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，原、被告劳动合同关系予以解除，解除合同时间为2015年7月31日。被告因医疗发生114元路费，因伤残鉴定花费260元，本院予以支持。被告受伤前月平均工资为7900.63元，原告对此有异议，本院通过审查，被告受伤前工作一个月，月平均工资根据平均工作时间计算为7900.63元，原告辩解理由本院不予采信。根据《宁夏回族自治区停工留薪期管理办法》规定与被告伤情对应为7个月（

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终186号上诉人（原审原告）宁夏宝丰能源集团有限公司。法定代表人李怀伟，系该公司总经理。委托代理人吴淑萍，宁夏正义达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托代理人杜志刚，男，1985年10月16日出生，汉族，大学文化。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）许廷贵，男，1976年4月29日出生，汉族。委托代理人魏艳荣，宁……