劳动争议 （2015）宿中民三终字第00176号

因新国线客运站同意与张明解除劳动关系，一审予以支持张明要求与新国线客运站解除劳动关系的请求。因新国线客运站认可拖欠张明2013年5月和6月和2014年1月工资2166元，张明要求新国线客运站支付拖欠的工资2166元，一审予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。虽然新国线客运站也认可因为客运站工作的特殊性质，张明上班期间确实存在加班事实，但同时主张新国线客运站已安排张明调休并支付加班工资，从新国线客运站提交的工资发放表中确能反映有“加班工资”或“超时工资”的支付；而且从新国线客运站提交的2014年1月新国线客运站员工签到薄中反映，张明当月仅上半天班，与张明自己陈述每天均上班，没有休息日的主张相矛盾。现张明不能证明具体的加班时间，也不能证明新国线客运站没有支付加班费，故张明要求新国线客运站支付加班费的请求依据不足，一审不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规

因新国线客运站同意与张明解除劳动关系，一审予以支持张明要求与新国线客运站解除劳动关系的请求。因新国线客运站认可拖欠张明2013年5月和6月和2014年1月工资2166元，张明要求新国线客运站支付拖欠的工资2166元，一审予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。虽然新国线客运站也认可因为客运站工作的特殊性质，张明上班期间确实存在加班事实，但同时主张新国线客运站已安排张明调休并支付加班工资，从新国线客运站提交的工资发放表中确能反映有“加班工资”或“超时工资”的支付；而且从新国线客运站提交的20

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00176号上诉人（一审原告）：张明。委托代理人：王丽君，安徽龙庭律师事务所律师。委托代理人：刘法军，安徽龙庭律师事务所律师。上诉人（一审被告）：新国线集团（灵璧）汽车客运站有限公司。法定代表人：章佰振，该公司董事长。委托代理人：陆汝明，安徽陆汝明律师事务所律师。委托代理人：张艳，安徽陆汝明律师事务所律师。上诉人张明因与被上诉人新……