劳动争议 （2014）三中民终字第07720号

杨朝东提供的出警视频可以证明京联顺达公司财务人员向杨朝东发放工资的事实，京联顺达公司主张杨朝东系其法定代表人个人雇佣，但京联顺达公司对杨朝东在其公司办公地点工作、其公司向杨朝东发放工资等事实不能做出合理解释。一审法院据此认定杨朝东与京联顺达公司存在劳动关系，并根据杨朝东的陈述确认入职时间、离职时间、工资标准等，并无不妥，本院予以确认。京联顺达公司关于其与杨朝东不存在劳动关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当对加班的事实承担举证责任。杨朝东提供的出警视频没有关于杨朝东双休日及法定节假日加班的内容，不能证明杨朝东双休日及法定节假日加班的事实。杨朝东提供的证人证言，因证人与京联顺达公司存在纠纷，该证据不能直接认定杨朝东双休日和法定节假日加班的事实。杨朝东提供的工作记录、菜单，亦不能认定杨朝东双休日和法定节假日加班的事实。杨朝东提供的证据均不能证明其加班的事实，其应承担不利的法律后果。在京联顺达公司否认双方存在劳动关系、否认杨朝东存在加班事实的情况下，一审法院根据举证责任的分配原则，不支持杨朝东关于加班费的诉讼请求，理由正当，本院予以确认。杨朝东关于京联顺达公司应

杨朝东提供的出警视频可以证明京联顺达公司财务人员向杨朝东发放工资的事实，京联顺达公司主张杨朝东系其法定代表人个人雇佣，但京联顺达公司对杨朝东在其公司办公地点工作、其公司向杨朝东发放工资等事实不能做出合理解释。一审法院据此认定杨朝东与京联顺达公司存在劳动关系，并根据杨朝东的陈述确认入职时间、离职时间、工资标准等，并无不妥，本院予以确认。京联顺达公司关于其与杨朝东不存在劳动关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当对加班的事实承担举证责任。杨朝东提供的出警视频没有关于杨朝东双休日及法定节假日加班的内容，不能证明杨朝东双休日及法定节假日加班的事实。杨朝东提供的证人证言，因证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07720号上诉人（原审原告）杨朝东，男，1966年8月5日出生。委托代理人刘勇，北京市两高律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京京联顺达智能停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄东里42号2号楼二层203。法定代表人祁文霖，总经理。委托代理人许琦，男，1982年10月24日出生，北京京联顺达智能停车管理有限公司法务。上诉人杨朝东……