劳动争议 （2017）粤13民终6号

一、关于原告与被告何时解除劳动关系的问题。原告于2013年5月15日入职原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。2015年11月4日，原告在工伤停工留薪期间又进入雅梦娜家具实业（惠州）有限公司工作，与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立了新的事实劳动关系，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对其与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立新的事实劳动关系的行为应有正确的理解并承担由此产生的法律责任，故自2015年11月4日起原告与被告之间的劳动关系终止。原告主张双方的劳动关系是其于2016年3月21日通过圆通快递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告在收到该份通知书时解除的，原告的主张没有事实依据，一审法院不予支持。二、关于被告应向原告支付工伤保险待遇具体金额的问题。本案的原告与被告建立劳动关系，被告在原告在职期间未为其参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，应由被告承担原告应享受的工伤待遇。原告因

一、关于原告与被告何时解除劳动关系的问题。原告于2013年5月15日入职原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。2015年11月4日，原告在工伤停工留薪期间又进入雅梦娜家具实业（惠州）有限公司工作，与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立了新的事实劳动关系，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对其与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立新的事实劳动关系的行为应有正确的理解并承担由此产生的法律责任，故自2015年11月4日起原告与被告之间的劳动关系终止。原告主张双方的劳动关系是其于2016年3月21日通过圆通快递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告在收到该份通知书时解除的，原告的主

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终6号上诉人(原审被告)：惠州市爱丽舍宫家具有限公司。住所地：惠州市惠阳区。法定代表人：黄诗山，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：钟新乐，系广东宝晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪晓晨，系广东宝晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐建有，男，汉族，1969年11月17日出生，住址：河南省舞钢市。上诉人惠州市爱丽舍宫家具有限公司……