劳动争议 （2014）深中法劳终字第3702号

本案存在以下争议焦点：第一，极尚公司与郭太冬是否存在劳动关系。依据法律规定，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，根据双方所认可的事实及相应的证据，极尚公司向郭太冬支付工资、缴纳社会保险费、出具离职证明，郭太冬的工作内容也是极尚公司业务的组成部分，该证据已形成完整的证据链，依法应予采信。且即使郭太冬系细胞团队成员，团队自负盈亏，但该团队系以极尚公司名义对外经营，极尚公司仍应作为用人单位承担相应的责任。故原审确认双方存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。第二，关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于焦点一的论述，极尚公司与郭太冬成立劳

本案存在以下争议焦点：第一，极尚公司与郭太冬是否存在劳动关系。依据法律规定，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，根据双方所认可的事实及相应的证据，极尚公司向郭太冬支付工资、缴纳社会保险费、出具离职证明，郭太冬的工作内容也是极尚公司业务的组成部分，该证据已形成完整的证据链，依法应予采信。且即使郭太冬系细胞团队成员，团队自负盈亏，但该团队系以极尚公司名义对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3702号上诉人（原审被告）深圳市极尚建筑装饰设计工程有限公司。法定代表人倪阳，董事长。委托代理人刘超。委托代理人王庆华。被上诉人（原审原告）郭太冬。委托代理人吴勇，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市极尚建筑装饰设计工程有限公司（下称极尚公司）为与被上诉人郭太冬劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民……