劳动争议 （2019）京01民终11003号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对工资差额一节。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据法院查明的事实，双方所签劳动合同中约定周萍年薪50万元，其中40%为风险工资，考核发放。该约定不违反法律规定，双方均应依约履行。周萍签署的2015年及2016年度目标责任书中明确载明“考核等级为优秀，风险工资部分100%发放；考核等级为基本达成和未达成，风险工资不予发放。”周萍亦自认2015及2016年度未完成目标责任。周萍提交的苏某的《说明》，苏某未到庭接受质询，故在航天光达公司不认可的情况下，法院对该证据不予采纳。故周萍要求航天光达公司向其支付2015年9月15日至2016年12月31日期间工资差额，缺乏依据，法院不予支持，对航天光达公司要求无需向周萍支付上述期间工资差额的诉请，法院予以支持。关于2017年1月1日至2018年4月30日期间工资差额，航天光达公司提交的2017年度目标责任书并无周萍签字，航天光达公司提交的周萍2015-2018年度考

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对工资差额一节。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据法院查明的事实，双方所签劳动合同中约定周萍年薪50万元，其中40%为风险工资，考核发放。该约定不违反法律规定，双方均应依约履行。周萍签署的2015年及2016年度目标责任书中明确载明“考核等级为优秀，风险工资部分100%发放；考核等级为基本达成和未达成，风险工资不予发放。”周萍亦自认2015及2016年度未完成目标责任。周萍提交的苏某的《说明》，苏某未到庭接受

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11003号上诉人（原审原告、被告）：北京航天光达科技有限公司，住所地北京市海淀区板井路69号世纪金源商务中心写字楼69幢十层1005。法定代表人：唐烈强，董事长。委托诉讼代理人：廖文，女，北京航天光达科技有限公司行政主管。委托诉讼代理人：何杰，广东耀恒律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：周萍，女，1977年11月17日出生，汉族……