劳动争议 （2016）桂10民终1295号

原、被告依法签订的劳动合同合法、有效。在劳动合同期满后原、被告未续订劳动合同，原告仍留在被告的原岗位工作，被告也未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定以及原劳动和社会保障部《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题的复函》的意见，原告于2014年12月31日合同期满后继续工作，应视为原、被告双方同意以原条件继续保持事实劳动关系，但不形成新的劳动合同，任意一方均有权提出终止该事实劳动关系。原告在留任工作期间因被告的疏忽双方未续签书面劳动合同，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定，被告应当自2015年2月1日起到同年8月31日期间每月向原告支付合同期满后，未签订书面劳动合同留任工作期间的双倍工资。原告主张被告支付双倍工资差额的诉求有事实和法律依据，该院予以支持。被告因过失未与原告续订书面劳动合同，在事实劳动关系期间未依法为原告缴纳社会保险费（失业保险），违反《中华

原、被告依法签订的劳动合同合法、有效。在劳动合同期满后原、被告未续订劳动合同，原告仍留在被告的原岗位工作，被告也未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定以及原劳动和社会保障部《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题的复函》的意见，原告于2014年12月31日合同期满后继续工作，应视为原、被告双方同意以原条件继续保持事实劳动关系，但不形成新的劳动合同，任意一方均有权提出终止该事实劳动关系。原告在留任工作期间因被告的疏忽双方未续签书面劳动合同，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1295号上诉人（一审原告）：黄江明，男，壮族，住百色市田阳县。委托诉讼代理人：黄晓疆，广西锐州律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：百色市环境监测站，住所地百色市右江区中山二路鑫怡园巷**号。法定代表人：易汉东，该站站长。委托诉讼代理人：滕曾宇，该监测站办公室副主任。委托诉讼代理人：黄惠琴，广西知君律师事务所律师。上诉人黄江……