劳动争议 （2019）桂07民终1067号

一、关于一审法院判决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额48908.73元是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人一分公司因未与被上诉人签订书面合同，应向被上诉人支付2017年10月21日至2018年9月21日期间的两倍工资。经核算，扣除油补外，仲裁裁决支持被告的48908.73元没有超出上诉人应支付的两倍工资差额。二、关于一审法院判决扣除被上诉人欠上诉人10000元后，由上诉人支付剩余的1108.05元给被上诉人是否有事实和法律依据的问题。一审庭审时，上诉人对被上诉人11、12月的底薪为6000元、油补为400元没有异议，只是主张这两个月被上诉人有时不上班或者旷工，应按实际出勤支付工资。经查，上诉人提供的该两个月考勤记录仅有复印件，没有提供原始的考勤记录予以核对，被上诉人不予认可；上诉人主张被上诉人旷工的期间，被上诉人提供了上诉人一分公司的负责人同意被上诉人休息且不扣工资的聊天记录。因此，上诉人主张被上诉人11、12月有时不上班或者旷工的证据不足，上诉人一分公司应按合同及法律规定足额支付劳动报酬给被上

一、关于一审法院判决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额48908.73元是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人一分公司因未与被上诉人签订书面合同，应向被上诉人支付2017年10月21日至2018年9月21日期间的两倍工资。经核算，扣除油补外，仲裁裁决支持被告的48908.73元没有超出上诉人应支付的两倍工资差额。二、关于一审法院判决扣除被上诉人欠上诉人10000元后，由上诉人支付剩余的1108.05元给被上诉人是否有事实和法律依据的问题。一审庭审时，上诉人对被上诉人11、12月的底薪为6000元、油补为40

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1067号 上诉人（一审原告）广西春秋房地产代理有限公司，住所地：北海市北海大道136号明丽金楼东侧，统一社会信用代码：91450500MA5L27N95N。 法定代表人：黎耀宗，该公司董事长。 上诉人（一审原告）：广西春秋房地产代理有限公司钦州一分公司，住所地钦州市子材东大街盛天华府第A区2幢店面19号商铺，统一社会信用……