劳动争议 （2015）浙衢民终字第107号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、三款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第五十条第三款规定，“用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”双方对杨水龙于2010年2月到浙江省江山市大徐市政工程有限公司处上班无异议，故杨水龙与浙江省江山市大徐市政工程有限公司之间于2010年2月建立起劳动关系。浙江省江山市大徐市政工程有限公司作为一个设施完善，资料齐全的公司，理应对与劳动者签订的劳动合同予以保存以备备查，现杨水龙提供了劳动合同，虽然浙江省江山市大徐市政工程有限公司认为该份合同是虚假的，但是又无法提供其认为真实的劳动合同。故法院对杨水龙提供的劳动合同的真实性和证明内容予以确认，根据双方约定的合同期限，双方的劳动合同现已终止。本案的争议焦点二，浙江省江山市大徐市政工程有限公司扣压杨水龙的工程师证、二级建造师注册证书、专职安全生产管理人员证、企业主要负责人证、项目负责人证是否需要返还并协助变更。法院认为，根据《注册建造师管理规定》第十条的规定：“注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、三款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第五十条第三款规定，“用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”双方对杨水龙于2010年2月到浙江省江山市大徐市政工程有限公司处上班无异议，故杨水龙与浙江省江山市大徐市政工程有限公司之间于2010年2月建立起劳动关系。浙江省江山市大徐市政工程有限公司作为一个设施完善，资料齐全的公司，理应对与劳动者签订的劳动合同予以保存以备备查，现杨水龙提供了劳动合同，虽然浙江省江山市大徐市政工程有限公司认为该份合同是虚假的，但是又无

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第107号上诉人（原审被告）：浙江省江山市大徐市政工程有限公司，住所地：浙江省江山市鹿溪路16号二楼。法定代表人：徐大明，执行董事。委托代理人：郑云峰，江山市南方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨水龙。上诉人浙江省江山市大徐市政工程有限公司为与被上诉人杨水龙劳动争议一案，不服浙江省江山市人民法院于2014年12月30日作出……