劳动争议 （2021）鲁01民终3035号

关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，结合田盛提交的华润雪花山东分公司OA系统内部截图内容，与庭审中华润雪花山东分公司行政人员李秀娟电话中陈述基本一致，对田盛主张华润雪花山东分公司于2020年3月1日将田盛调至商河业务部，一审法院予以认定。庭审中，华润雪花山东分公

关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3035号上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司，住所地济南市。负责人：张清程，总经理。委托诉讼代理人：任晓晨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卫东玲，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：田盛，男，1987年3月30日出生，汉族，住山东省德州市。委托诉讼代理人：刘悠杨，上海市建纬（济南）律师事务所律师……