劳动争议 （2014）遵市法民一终字第1574号

从2013年4月12日起，原、被告之间存在劳动关系，双方之间应正当地行使相应的权利，履行相应的义务。原、被告认可双方之间的劳动关系于2013年12月21日解除。对此，本院予以确认。双方因赔偿金及加班工资产生了纠纷，对此，本院分析如下：1、关于赔偿金。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3403.5元，而被告不予认可。被告在庭审中所提供的规章制度，原告不予认可，且该规章制度是否经过民主程序制定，是否向原告公示，对此被告并未提供足够的证据予以证明。因此，被告所提供的规章制度不适用于本案原告。即便规章制度适用于原告，但原告仅存在上班打瞌睡，当班期间客人车辆被抄牌，未参与消防演习的情况，被告为此已给予警告；且根据规章制度的内容，原告的上述行为并未达到解除劳动关系的条件。因此，本案中，被告系违法解除劳动合同关系，而原告以自己的行为表示不在被告处继续上班，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿

从2013年4月12日起，原、被告之间存在劳动关系，双方之间应正当地行使相应的权利，履行相应的义务。原、被告认可双方之间的劳动关系于2013年12月21日解除。对此，本院予以确认。双方因赔偿金及加班工资产生了纠纷，对此，本院分析如下：1、关于赔偿金。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3403.5元，而被告不予认可。被告在庭审中所提供的规章制度，原告不予认可，且该规章制度是否经过民主程序制定，是否向原告公示，对此被告并未提供足够的证据予以证明。因此，被告所提供的规章制度不适用于本案原告。即便规章制度适用于原告，但原告仅存在上班打瞌睡，当班期间客人车辆被抄牌，未参与消防演习的情况，被告为此已

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第1574号上诉人（一审原告）：刘兴忠，男，1966年7月24日出生，汉族，遵义市人。委托代理人：张文梅，贵州上善律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：汇川区希果酒店，注册号：520303600220324。住所地：遵义市汇川区沈阳路鼎盛家园*楼*层*号。业主彭文刚，男，1965年3月25日出生，汉族，遵义县人。上诉人刘兴忠因与被……