机动车交通事故责任纠纷 （2014）三民终字第382号

第一，关于雇佣关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中张小江雇佣张少津事实存在。张少津在雇佣过程中，致郭万祥受伤，根据法律规定，张小江作为雇主，对张少津的行为应当承担赔偿责任，本案有卢氏县公安局交警大队询问张小江笔录在卷佐证。张小江诉称与张少津不存在雇佣关系的理由不能成立。第二，关于残疾赔偿金计算标准。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”第三十五条规定：“本解释所称“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”该事故发生于2012年11月28日12时，郭万祥的伤情于2013年5月31日经三门峡莘正法医临床司法鉴定所伤残鉴定，郭万祥构成伤残等级，本案开庭审理时间为2013年8月14日。因此，

第一，关于雇佣关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中张小江雇佣张少津事实存在。张少津在雇佣过程中，致郭万祥受伤，根据法律规定，张小江作为雇主，对张少津的行为应当承担赔偿责任，本案有卢氏县公安局交警大队询问张小江笔录在卷佐证。张小江诉称与张少津不存在雇佣关系的理由不能成立。第二，关于残疾赔偿金计算标准。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第382号上诉人（原审被告）张小江，男。委托代理人杨银学，河南宇萃律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）郭万祥，男。委托代理人麻文波，河南洛韵律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）张少津，男。上诉人张小江因与被上诉人郭万祥、张少津机动车交通事故责任纠纷一案，不服卢氏县人民法院（2013）卢民二初字第237号民事判决，向……