劳动争议 （2014）鞍民一终字第111号

劳动者的合法权益受法律保护。被告张生海与原告英台建筑公司存在劳动关系，被告受伤后被认定为工伤，原告理应依照新《工伤保险条例》支付被告相关工伤保险待遇。被告被认定丧失劳动能力十级，原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。2013年6月18日，被告申请要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的通知（鞍人社发（2011）2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2012年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。原告已支付被告5990元，应予扣除。关于被告住院期间伙食补助费一节，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的通知（鞍人社发（2011）2号）第六条之规定，标准应为21元／天。故原告应当支付被告住院期间的伙食补助费1029元（21元／天×49元）。关于被告伤前工资数额一节，因原告未提供被告伤前工资表，应承担不利后果，且被告提供的证人董利能够证明被告月工资为4500元，故被告伤前月平均工资应确定为4500元，故

劳动者的合法权益受法律保护。被告张生海与原告英台建筑公司存在劳动关系，被告受伤后被认定为工伤，原告理应依照新《工伤保险条例》支付被告相关工伤保险待遇。被告被认定丧失劳动能力十级，原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。2013年6月18日，被告申请要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的通知（鞍人社发（2011）2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2012年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。原告已支付被告5990元，应予扣除。关于被告住院期间伙

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第111号上诉人（原审原告）：鞍山市英台建筑材料有限公司，住所地海城市望台镇望台村。法定代表人：李英，经理。委托代理人：刘英男，辽宁日泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张生海委托代理人：李峰，灯塔市宏凯法律服务所律法律工作者。上诉人鞍山市英台建筑材料有限公司（以下简称英台建筑公司）与被上诉人张生海劳动争议纠纷一案，海城市人民法院……