劳动争议 （2017）苏11民终934号

一、关于黄贤叶要求江心毛刷厂进行工伤伤残等级鉴定，并按照鉴定标准支付工伤待遇的问题。职工享受工伤待遇的前提是工伤认定。因黄贤叶未依法进行工伤认定，现其主张享受工伤待遇不符合法律规定，不予支持。二、关于经济补偿金的问题。2015年7月28日，黄贤叶解除了与江心毛刷厂的劳动关系，解除的理由有三，即未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费及不执行最低工资规定（2015年2月）。对于第一个理由，黄贤叶与江心毛刷厂最后一次签订的书面劳动合同于2010年11月23日到期，此后双方虽然未签订书面劳动合同，但是自2011年11月24日起应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，故黄贤叶要求江心毛刷厂支付经济补偿金的第一个理由无法律依据，不予支持；对于第二个理由，经查，自2003年1月起江心毛刷厂已经为黄贤叶缴纳了社会保险，故黄贤叶要求江心毛刷厂支付经济补偿金的第二个理由无事实依据，不予支持；对于第三个理由，2015年2月，黄贤叶事假休息5天，实际出勤仅14天，江心毛刷厂发放其工资1474.9元，该工资虽然低于当时镇江市最低工资1630元，但是根据《江苏省工资支付条例》的二十六条的规定，劳动者事假期间的工资

一、关于黄贤叶要求江心毛刷厂进行工伤伤残等级鉴定，并按照鉴定标准支付工伤待遇的问题。职工享受工伤待遇的前提是工伤认定。因黄贤叶未依法进行工伤认定，现其主张享受工伤待遇不符合法律规定，不予支持。二、关于经济补偿金的问题。2015年7月28日，黄贤叶解除了与江心毛刷厂的劳动关系，解除的理由有三，即未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费及不执行最低工资规定（2015年2月）。对于第一个理由，黄贤叶与江心毛刷厂最后一次签订的书面劳动合同于2010年11月23日到期，此后双方虽然未签订书面劳动合同，但是自2011年11月24日起应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，故黄贤叶要求江心毛刷厂支付经济补偿金

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终934号上诉人（原审原告）:黄贤叶，男，1958年7月28日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：孙金洪，男，住江苏省，镇江羽华装潢有限公司推荐。被上诉人（原审被告）:镇江市丹徒区江心毛刷制品厂，住所地江苏省镇江市丹徒区江心洲。法定代表人:赵海波，该公司总经理。委托诉讼代理人:谢建国，江苏恒强律师事务所律师。上诉人黄贤叶因与被上诉人镇……