劳动争议 （2021）京02民终8578号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。双方均认可闻龙月工资标准为税后2.2万元，一审法院不持异议。结合员工岗位调动通知单、协商解除劳动合同通知书、微信聊天记录截图、短信截图所载内容，盛达公司未就闻龙不服从其单位合理调岗安排出具有效证据，应承担举证不能后果，盛达公司于2020年6月18日与闻龙解除劳动合同存在不妥之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。双方均认可闻龙月工资标准为税后2.2万元，一审法院不持异议。结合员工岗位调动通知单、协商解除劳动合同通知书、微信聊天记录截图、短信截图所载内容，盛达公司未就闻龙不服从其单位合理调岗安排出具有效证据，应承担举证不能后果，盛达公司于2020年6月18日与闻龙解除劳动合同存在不妥之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8578号上诉人（原审原告）：北京盛达房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区南方庄158号1号平房。法定代表人：赵庆，总经理。委托诉讼代理人：史晓功，男，北京盛达房地产开发有限公司员工。被上诉人（原审被告）：闻龙，男，1984年1月26日出生，汉族，北京全域文旅科技有限公司员工，住北京市房山区。上诉人北京盛达房地产开发有限公司（以下简称……