劳动争议 （2014）株中法民四终字第259号

陈明德与兴隆公司依法签订了劳动合同，双方间建立了劳动关系，各方应当依法履行劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》的规定，陈明德在兴隆公司工作年限为15年，每年可享受年休假10天。兴隆公司未能证明陈明德工作期间休过带薪年假或领取过年休假补助，故兴隆公司应按规定支付陈明德未休年休假工资报酬。因仲裁时双方的劳动合同期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止，说明2011年的劳动合同已经因劳动合同期限届满而终止，其2011年底以前的未休年休假工资报酬争议仲裁申请截止时间为2012年12月31日，陈明德2013年才申请仲裁，故可支持的年休假补助的年份为2012年和2013年，具体休假天数：2012年为10天，2013年根据在岗天数折算为6天（243天÷365天×10天）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，同时应扣除单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因兴隆公司未提供陈明德月工资标准，故参照陈明德主张的3000元的月工资标准计算未休年休假补助。即应支付陈明德未休年休假工资报酬4414元（3000元／月÷2

陈明德与兴隆公司依法签订了劳动合同，双方间建立了劳动关系，各方应当依法履行劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》的规定，陈明德在兴隆公司工作年限为15年，每年可享受年休假10天。兴隆公司未能证明陈明德工作期间休过带薪年假或领取过年休假补助，故兴隆公司应按规定支付陈明德未休年休假工资报酬。因仲裁时双方的劳动合同期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止，说明2011年的劳动合同已经因劳动合同期限届满而终止，其2011年底以前的未休年休假工资报酬争议仲裁申请截止时间为2012年12月31日，陈明德2013年才申请仲裁，故可支持的年休假补助的年份为2012年和2013年，具体休假天数：201

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第259号上诉人（原审互为原、被告）株洲兴隆新材料股份有限公司（原株洲兴隆化工实业有限公司），住所地株洲云龙示范区龙头铺镇兴隆工业园。（以下简称兴隆公司）法定代表人唐建强，该公司董事长。委托代理人龙益斌，湖南天舒师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、反驳诉讼请求，进行和解，提出反驳、上诉，代为签收各项法律文书等）。委……