劳动争议 （2015）二中民终字第10578号

本案中，和芳苑公司虽辩称双方不存在劳动关系，对原审法院查明的和芳苑公司法定代表人赵欣及工作人员彭婧向许新新按月按相对固定金额转账一节主张系同名或为个人资金往来，且不认可彭婧的身份，但生效判决已查明彭婧曾作为和芳苑公司的委托代理人处理诉讼事宜，和芳苑公司亦未就其主张进行举证或提交员工名册、工资支付记录等反证，故原审法院结合和芳苑未对仲裁裁决提起诉讼的事实及双方举证质证情况，采信许新新所述入职离职时间、工资标准以及离职原因，认定双方2012年1月11日至2013年12月2日期间存在劳动关系，和芳苑公司应支付许新新解除劳动关系的经济补偿金，正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许新新在和芳苑公司工作期间，和芳苑公司未依法与其签订劳动合同，应支付许新新未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院认定的数额无误，本院予以维持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一案件受理费10元，由许新新负担5元（已交纳），由北京和芳苑餐饮管理有限公司负担5元

本案中，和芳苑公司虽辩称双方不存在劳动关系，对原审法院查明的和芳苑公司法定代表人赵欣及工作人员彭婧向许新新按月按相对固定金额转账一节主张系同名或为个人资金往来，且不认可彭婧的身份，但生效判决已查明彭婧曾作为和芳苑公司的委托代理人处理诉讼事宜，和芳苑公司亦未就其主张进行举证或提交员工名册、工资支付记录等反证，故原审法院结合和芳苑未对仲裁裁决提起诉讼的事实及双方举证质证情况，采信许新新所述入职离职时间、工资标准以及离职原因，认定双方2012年1月11日至2013年12月2日期间存在劳动关系，和芳苑公司应支付许新新解除劳动关系的经济补偿金，正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10578号上诉人（原审被告）北京和芳苑餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区阜成门内大街162号5号平房。法定代表人宋成梅，总经理。委托代理人胡吉乐，男，1987年7月11日出生。被上诉人（原审原告）许新新，男，1988年1月9日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。上诉人北京和芳苑餐饮管理有限公司（以下简称和芳苑公司）因劳动……