劳动争议 （2015）长中民四终字第07724号

一、案件争议焦点为双方是否存在劳动关系。该案中，金小林主张与长沙邮广文化公司存在劳动关系，提交应聘登记表、员工入职审批表、员工离职表和电话联系表等证据，员工离职表和电话联系表为复印件，但没有原件，金小林称原件在长沙邮广文化公司，复印件系用手机拍照后制作。长沙邮广文化公司对此不予认可，称上述表格不是其公司的格式。经法院审查，电话联系表中的人员“张思源、易婷、曹伟”，能够与员工离职表和入职审批表中上述人员的签名相印证，长沙邮广文化公司亦认可“曹伟”系公司员工，而对于长沙邮广文化公司否认和辩解的内容，其没有提交证据佐证，同时，上述证据属于员工档案材料，应由用人单位掌握和管理，故上述证据的原件应在长沙邮广文化公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现长沙邮广文化公司不提供上述证据的原件，亦未提交证据反驳金小林的主张，根据上述法律规定，应当承担相应不利后果。故法院对金小林提交的上述证据均予以采纳，结合金小林的陈述，可以证明金小林于2014

一、案件争议焦点为双方是否存在劳动关系。该案中，金小林主张与长沙邮广文化公司存在劳动关系，提交应聘登记表、员工入职审批表、员工离职表和电话联系表等证据，员工离职表和电话联系表为复印件，但没有原件，金小林称原件在长沙邮广文化公司，复印件系用手机拍照后制作。长沙邮广文化公司对此不予认可，称上述表格不是其公司的格式。经法院审查，电话联系表中的人员“张思源、易婷、曹伟”，能够与员工离职表和入职审批表中上述人员的签名相印证，长沙邮广文化公司亦认可“曹伟”系公司员工，而对于长沙邮广文化公司否认和辩解的内容，其没有提交证据佐证，同时，上述证据属于员工档案材料，应由用人单位掌握和管理，故上述证据的原件应在长沙

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07724号上诉人（原审原告）：长沙市邮广文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪98号时代先锋二期1404房。法定代表人：钟琪，董事长。委托代理人：徐文强，男，1981年8月23日出生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）：金小林，女，1973年2月27日出生，汉族。上诉人长沙市邮广文化传播有限公司（以下简称长沙邮广文……