追索劳动报酬纠纷 （2019）苏01民终9980号

关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王德金主张其2018年11月3日至2019年4月2日期间存在延时加班，但其并未提供证据证明其存在延时加班的事实，故对其主张延时加班费，不予支持。王德金主张上述期间休息日加班43天、法定节假日加班1天，峰伟晟业公司对此予以认可，一审法院依法予以确认。但是峰伟晟业公司抗辩称，其已经支付了王德金加班费，提供工资表予以证明。王德金经质证，对该工资表不予认可。该工资表仅有峰伟晟业公司签章，未经王德金签字确认，且王德金不认可，故对该工资表不予采纳。用人单位对工资支付承担举证责任，而峰伟晟业公司未能提供证据证明其已经足额支付了王德金加班费，依法应当承担举证不能的不利后果。一审中，双方当事人均认可2018年11月、12月工资数额之所以高于其他月份工资，是因为上述两个月峰伟晟业公司支付了王德金车辆使用费、燃油费等，一审法院对此予以确认。王德金主张按照7000元标准作为加班费的计算基数，但招聘简章上载明的采购员工资标准仅为4500元至5500元之间，

关于第一项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王德金主张其2018年11月3日至2019年4月2日期间存在延时加班，但其并未提供证据证明其存在延时加班的事实，故对其主张延时加班费，不予支持。王德金主张上述期间休息日加班43天、法定节假日加班1天，峰伟晟业公司对此予以认可，一审法院依法予以确认。但是峰伟晟业公司抗辩称，其已经支付了王德金加班费，提供工资表予以证明。王德金经质证，对该工资表不予认可。该工资表仅有峰伟晟业公司签章，未经王德金签字确认，且王德金不认可，故对该工资表不予采纳。用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9980号上诉人（原审被告）：江苏峰伟晟业餐饮管理有限公司，住所地南京市六合区雄州街道龙津路48号。法定代表人：胡宜峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐京宁，男，1981年6月24日出生，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王德金，男，1964年2月18日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：王文娟，南京市法律援助中心指派律师。……