劳动争议 （2017）粤01民终10620号

原告与被告汇景管理处依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，原告作为被告安保人员理应履行维护管辖区域内治安秩序职责，预防和查处安全事故和隐患，保护区内人员的人身和财产安全，但本案原告在非工作时段酒后驾驶公司警务巡逻车，并发生车辆碰撞，妨害小区公共安全和治安秩序的行为，违背安保职业纪律和职责要求，原告主张被告汇景管理处上述解除劳动合同行为系违法解除劳动合同行为，于法无据，原审法院不予采纳；其次被告汇景管理处作为用人单位，依据经原告签字确认的《奖惩制度》的“丙类过失”第27条（该条记载：违反有关制度或不履行职责，严重影响经营、管理的其他行为）规定，以及上述制度第9条第3点（记载内容为：“丙类过失”记违纪12分，视为严重违反规章制度依法解除劳动合同）、第10条第3点（记载内容为：连续12个月违纪分数达12分以上或首次触犯“丙类过失”的行为，按严重违纪解除劳动合同，公司并不支付经济补偿）的规定，解除其与原告劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的法律规定，原审法院予以确认，据此，对原告关于解除劳动合同经济赔偿金

原告与被告汇景管理处依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，原告作为被告安保人员理应履行维护管辖区域内治安秩序职责，预防和查处安全事故和隐患，保护区内人员的人身和财产安全，但本案原告在非工作时段酒后驾驶公司警务巡逻车，并发生车辆碰撞，妨害小区公共安全和治安秩序的行为，违背安保职业纪律和职责要求，原告主张被告汇景管理处上述解除劳动合同行为系违法解除劳动合同行为，于法无据，原审法院不予采纳；其次被告汇景管理处作为用人单位，依据经原告签字确认的《奖惩制度》的“丙类过失”第27条（该条记载：违反有关制度或不履行职责，严重影响经营、管理的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10620号上诉人（原审原告）：周增方。委托代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：黄丽平，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州侨鑫物业有限公司汇景管理处。负责人：周木宗。委托代理人：何丹莹，该分公司员工。委托代理人：杨健，广东佰仕杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州侨鑫物业有限公司。法定代表……