劳动争议 （2017）苏01民终425号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，当事人对自己的主张，有责任提供证据。南京金鹰公司认为黄庆华涉嫌职务犯罪，但未提供证据证明。且经法庭询问，南京金鹰公司当庭陈述公安机关目前并未就其反映的刑事案件予以立案。故一审法院对南京金鹰公司关于黄庆华涉嫌职务犯罪的辩称意见不予采信。其次，根据黄庆华所举之证据，其在休完年休假后数次向南京金鹰公司表示要上班，但南京金鹰公司均未做出工作安排，在此情况下，南京金鹰公司主张黄庆华自2016年2月26日起旷工，无事实依据。综上，黄庆华自2016年2月26日起未提供劳动，不是其本人原因导致，而是南京金鹰公司未为黄庆华安排工作岗位，故南京金鹰公司应当支付黄庆华劳动报酬。截至法庭辩论终结前的工资支付周期，南京金鹰公司应当支付黄庆华2016年2月26日至8月31日工资158762.59元（25918.95元-22670.06元+25918.95元/月×6个月）依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，当事人对自己的主张，有责任提供证据。南京金鹰公司认为黄庆华涉嫌职务犯罪，但未提供证据证明。且经法庭询问，南京金鹰公司当庭陈述公安机关目前并未就其反映的刑事案件予以立案。故一审法院对南京金鹰公司关于黄庆华涉嫌职务犯罪的辩称意见不予采信。其次，根据黄庆华所举之证据，其在休完年休假后数次向南京金鹰公司表示要上班，但南京金鹰公司均未做出工作安排，在此情况下，南京金鹰公司主张黄庆华自2016年2月26日起旷工，无事实依据。综上，黄庆华自2016年2月26日起未提供劳动，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终425号上诉人(原审被告)：南京金鹰国际集团有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路89号-1金鹰国际商城。法定代表人：王恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：李君，北京市高朋（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，北京市高朋（南京）律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：黄庆华，男，1960年9月21日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉……