劳动争议 （2016）湘13民终664号

上诉人自2011年4月至2012年8月在被上诉人湖南步升电器有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被上诉人应当向上诉人支付11个月的双倍工资差额，故原审法院认定上诉人奉贤亭的双倍工资为28479元（2589元/月×11个月）是符合法律规定的。上诉人虽主张被上诉人违法解除劳动关系，但未提供证据证明，且上诉人在一审庭审中陈述，其从被上诉人处离职是因为其父亲在被上诉人处工作时受伤致残未协调好赔偿事宜所引发，故上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的依据不足，原审对上诉人的此一诉讼请求不予支持并无不当。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2012

上诉人自2011年4月至2012年8月在被上诉人湖南步升电器有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被上诉人应当向上诉人支付11个月的双倍

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终664号上诉人（原审原告）奉贤亭，男，1993年7月15日出生，汉族，农民，住湖南省新化县。委托代理人奉少游，男，1966年11月25日出生，汉族，农民，住湖南省新化县，系上诉人奉贤亭之父。被上诉人（原审被告）湖南步升电器有限公司，住所地湖南省新化县上梅镇向东街喜家平13号。法定代表人晏江峰，该公司经理。上诉人奉贤亭因劳动争议纠纷一案……