劳动争议 （2018）赣09民终852号
裁判要旨
朱跃新在上班期间，代他人打卡签到，违反了四特酒公司企业内部管理规章制度，四特酒公司据此认为朱跃新作为管理者存在违纪行为并无不妥。根据双方劳动合同的约定，四特酒公司可以根据工作或者朱跃新业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动朱跃新的工作岗位。四特酒公司因朱跃新存在违纪行为及行政后勤部保安大队有岗位空缺调整朱跃新的工作岗位具有合理性，属于企业自主经营管理行为，朱跃新应当遵守。四特酒公司向朱跃新发出的到岗通知书上，已明确提醒朱跃新不到岗的后果，已经依法尽到了用人单位的义务。朱跃新未在规定期限内至新岗位报到上班是旷工的行为，且连续旷工已超过6天，符合朱跃新《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中6.4条“连续旷工>6天，辞退”的情形。故四特酒公司根据以上规定解除与朱跃新的劳动关系并无不当。四特酒公司的解除决定已经通知工会并获准，解除程序亦合法，故四特酒公司无需向朱跃新支付经济赔偿金。综上所述，朱跃新要求四特酒公司立即支付补偿金48796.09元的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回朱跃新的诉讼
摘要
朱跃新、四特酒有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终852号上诉人（原审原告）：朱跃新，男，1963年9月13日出生，汉族，江西省樟树市人，住江西省樟树市药都北大道30号东区，委托诉讼代理人：韩崇，樟树市法律援助中心法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：四特酒有限责任公司，住所地：樟树市药都北大道11号，统一社会信用代码：91360900775881405U。法定代表人：廖昶，该公司董……