劳动争议 （2018）赣09民终950号
裁判要旨
根据双方劳动合同的约定，四特酒公司可以根据工作或者钟荣明业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动钟荣明的工作岗位。四特酒公司因经营需要进行部门调整，因此调动钟荣明的工作岗位具有合理性，属于企业自主经营管理行为，钟荣明应当遵守。四特酒公司向钟荣明发出的到岗通知书上，已明确提醒钟荣明不到岗的后果，已经依法尽到了用人单位的义务。钟荣明未在规定期限内至新岗位报到上班是旷工的行为，且连续旷工已超过6天，符合钟荣明《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中6.4条“连续旷工>6天，辞退”的情形。故四特酒公司根据以上规定解除与钟荣明的劳动关系并无不当。四特酒公司的解除决定已经通知工会并获准，解除程序亦合法，故四特酒公司无需向钟荣明支付经济赔偿金。综上所述，钟荣明要求四特酒公司立即支付补偿金25438元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回钟荣明的诉讼请求。案件受理费50元，由钟荣明承担。本院二审期间，上诉人钟荣明和被上诉人四特酒公司均没有提供新的证据。本院二审查明：本院二审查明的事实与一审法院查明的事实
摘要
钟荣明、四特酒有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终950号上诉人（原审原告）：钟荣明，男，汉族，1963年4月29日出生，樟树市人，住樟树市，委托诉讼代理人：韩崇，樟树市法律援助中心法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：四特酒有限责任公司，住所地：樟树市药都北大道11号，统一社会信用代码：91360900775881405U。法定代表人：廖昶，该公司董事长。委托诉讼代理人：李小刚，该……