劳动争议 （2017）陕03民终1532号
裁判要旨
本案原、被告对存在劳动合同关系的事实均无异议且有证据证实，故原、被告自陕棉十二厂进入政策性破产时即2007年12月起建立了劳动关系。双方对劳动合同于2016年5月31日解除的事实不持异议，故本案劳动合同已经解除。本案争议焦点为：1、被告（原告）大荣公司是否应向原告（被告）李银录支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告（被告）李银录主张的一次性安置费是否属于劳动争议审理范围。1、关于被告（原告）大荣公司向原告发出的解除劳动合同的通知是否违法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经一审法院查明，双方签订《劳动合同书》约定原告（被告）李银录从事打包工作，在被告（原告）大荣公司调整岗位时原告（被告）李银录提出愿意调换岗位，被告（原告）大荣公司便将其从打包工岗位调整出来，但被告（原告）大荣公司未就新工作岗位与原告（被告）李银录协商一致，导致原告（被告）李银录无工作岗位，无法正常工作，故被告（原告）大荣公司在双方协商工作岗位期间给原告（被告）李银录记录旷工不当，被告（原告）以原告（被告）李银录违反
摘要
宝鸡大荣纺织有限责任有限公司与李银录劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终1532号上诉人【原审被告(原告）】：宝鸡大荣纺织有限责任公司（以下简称“大荣公司”）,住所地宝鸡市金台区十里铺新风巷8号。统一社会信用代码91610303719765856X。法定代表人：宋永生，任公司董事长。委托诉讼代理人：仝刚，陕西西虢律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建明，陕西东英明律师事务所律师。被上诉人【原审原告（被告）】……