劳动争议 （2018）苏05民终6615号

用人单位享有用工自主权，其以业务调整、企业生产经营发生变化为由对劳动者岗位进行调整的，应当就调岗的必要性、合理性进行举证说明，也应当充分听取劳动者的意见，确实需要调岗的，应当尽量保持岗位的关联性，同时帮助劳动者进行适应。依据高爱萍的陈述，2017年3月份之后，其与另案高爱萍王莹均仅有一个国外客户，故可以认定锆仕特公司作出撤销国贸部门的决定具备一定的事实基础，应当属于自主经营的范畴。但是，在对高爱萍进行调整时，锆仕特公司仍然应当充分考虑调动岗位之间的关联性，高爱萍此前系从事外贸工作，主要根据订单金额领取相应提成，属于销售类岗位，但锆仕特公司所安排的新岗位系生产管理，二者具有明显差别，故岗位之间缺乏关联度。另外，关于锆仕特公司所称的旷工，依据打卡记录记载，高爱萍在2017年6月1日至6月3日、6月5日至6月9日、6月11日有正常上下班打卡记录，因此，在这段双方仍未就调岗一事协商一致的特殊期间，锆仕特公司以旷工三天为由解除劳动关系，既无事实依据，也缺乏合理性，故一审法院认定锆仕特公司系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，关于赔偿金的工资计算标准，因高爱萍对2017年3月之前的工资发放并

昆山锆仕特模具有限公司与高爱萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6615号上诉人（原审原告）：昆山锆仕特模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城北路****房。法定代表人：罗楚君，总经理。委托诉讼代理人：倪隽，江苏21世纪众仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高爱萍，女，1989年12月11日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：唐天宝，江苏季沛律师事务所律师。上诉人昆山锆仕特模具有限……