劳动争议 （2017）川01民终15185号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。成都美之道公司提供的会议纪要记载连续三次未按照要求打卡按照自动离职处理，该纪要报送成都美之道公司各部门，虽然成都美之道公司有权对员工进行管理，但成都美之道公司没有举证证明该制度经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序通过，且邓江林连续三次未按照要求打卡，仍在公司上班，成都美之道公司也没有提出异议，故成都美之道公司所持邓江林连续三次未按照要求打卡系自动离职的主张一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。成都美之道公司、邓江林变更劳动合同约定的岗位没有采用书面形式，虽然邓江林到调整后的岗位工作，但没有超过一个月，不能视为双方就调岗达成一致，且成都美之道公司调整邓江林工作岗位没有充分合理的理由，邓江林提出解除劳动合同，成都美之道公司应当支付经济补偿(5488元×6
摘要
成都市美之道装饰材料有限责任公司、邓江林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15185号上诉人（原审原告）：成都市美之道装饰材料有限责任公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业园永盛镇永科路430号。法定代表人：姜军，总经理。委托诉讼代理人：卢永波，系成都市美之道装饰材料有限责任公司工作人员。委托诉讼代理人：王肖颖，四川迪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓江林，男，1961年1月11日出生，汉族……