劳动争议 （2021）湘04民终1571号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、朱朝阳之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、朱朝阳之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、朱朝阳双方均未提出解除劳动关系的诉请，但朱朝阳因林隐酒店拖欠工资而离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，且林隐酒店存在未为林隐酒店缴纳社会保险的违法行为，现作为劳动者的朱朝阳对劳动关系的解除不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系予以解除。第二、关于林隐酒店是否应当支付朱朝阳经济赔偿金。一审法院认为，朱朝阳自2011年8月22日入职林隐酒店处工作，2019年8月5日因林隐酒店拖欠工资而离职，并且林隐酒店存在未为朱朝阳缴纳社会保险费的违法行为，作为劳动者的朱朝阳有权解除劳动合同，作为用人单位，林隐酒店依法应向朱朝阳支付解除劳动合同的经济补偿金。对于朱朝阳离职前十二个月平均工资的认定，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条规定，林隐酒店须书面记录支付朱朝阳

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、朱朝阳之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、朱朝阳之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、朱朝阳双方均未提出解除劳动关系的诉请，但朱朝阳因林隐酒店拖欠工资而离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，且林隐酒店存在未为林隐酒店缴纳社会保险的违法行为，现作为劳动者的朱朝阳对劳动关系的解除不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系予以解除。第二、关于林隐酒店是否应当支付朱朝阳经济赔偿金。一审法院认为，朱朝阳自

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1571号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：朱朝阳，女，1973年10月9日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务……