追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终1691号

本案争议的焦点在于绿奥公司是否应当支付程国兴未签订劳动合同二倍工资差额以及2015年1月至4月的工资差额。关于绿奥公司是否应当支付程国兴未签订劳动合同二倍工资差额的问题。绿奥公司上诉认为无须支付程国兴未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿奥公司未依法在程国兴入职之日起一个月内与其签订劳动合同，应当依法支付未签订劳动合同二倍工资。绿奥公司主张未签订劳动合同的原因在于程国兴拒签劳动合同，并没有提交任何证据予以证实，本院对其主张不予采纳。绿奥公司上诉主张程国兴的月工资标准为10000元，另外5000元为挂证费，但绿奥公司并没有提交书面证据予以证实双方存在挂证费的约定，且程国兴对此亦不认可。而绿奥公司提交的工资表没有程国兴的签字，无法证实程国兴的工资标准，而在程国兴入职后至2014年12月期间，绿奥公司均以银行转帐的形式支付两笔款项，其中有一笔为5000元。故原审认定程国兴的月工资标准为15000元，并无不当，本

本案争议的焦点在于绿奥公司是否应当支付程国兴未签订劳动合同二倍工资差额以及2015年1月至4月的工资差额。关于绿奥公司是否应当支付程国兴未签订劳动合同二倍工资差额的问题。绿奥公司上诉认为无须支付程国兴未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿奥公司未依法在程国兴入职之日起一个月内与其签订劳动合同，应当依法支付未签订劳动合同二倍工资。绿奥公司主张未签订劳动合同的原因在于程国兴拒签劳动合同，并没有提交任何证据予以证实，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1691号上诉人（原审原告）深圳市绿奥环境建设有限公司法定代表人辜少成，董事长。委托代理人何明，广东琅博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程国兴。委托代理人李雄，广东晟典律师事务所律师。上诉人深圳市绿奥环境建设有限公司（下称绿奥公司）因与被上诉人程国兴追索未签订劳动合同二倍工资以及劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2……